離職率はどれだけですか？

直近3年間の平均離職率は約8%となります。
業界で10～15％などと言われるなか、比較的低く推移しています。
また、入社3年以内の平均離職率は1.4%（直近3年間）となっておりますので、
未経験の方もしっかり成長していける環境です。
会社としても更なる離職率低減を目指し、会社からの補助などにより、
社外活動の活性化を行うなど、風通しのよい職場を目指しています。

残業はありますか？

職種や参加するプロジェクトによっても異なりますが、残業はあります。
また、システムの納入が近づくにつれ、繁忙になることが多いです。
全社の平均残業時間としては、約8時間/月です。
更なる残業の低減を目指し、プロジェクト管理のレベルアップをはかったり、
外部の人員も活用して、社員一人一人に作業負荷がかかりすぎないようにしています。

有給はどれくらいあって、どれくらい年間で取得できますか？

有給休暇は入社1年目で10日間与えられ、その後勤続年数に応じて増え、
勤続6年半を越えると20日間与えられます。
昨年度の全社平均の有給休暇取得率は70.5％でした。

入社までに勉強しておくことや必要な資格はありますか？

入社に必要な資格は普通自動車運転免許(AT限定可)のみです。
入社されてから、ITパスポートや基本情報技術者試験を受ける社員が多いです。
全くの未経験で入社される方が多いため、インターネットで身に着けられる程度の知識で十分です。

専門知識は必要ですか？

入社前からの専門知識は必須ではありません。
ITや自動車部品製造業の業務知識など必要な専門知識については、すべて社内での
教育・指導により習得できる環境を整えています。

勤務地について、本社とソリューションセンタービル以外にありますか？
また、派遣をされることはありますか？

自社内で働く社員がほとんどです。
お客様からの要請に応じて、派遣や常駐となることが稀にありますが、若手社員が対象となることはありません。

寮はありますか？

寮・社宅の制度はありませんが、遠隔地からの新卒入社の方への家賃補助制度や、
海外からの就職者のための住居確保支援制度があります。

従業員の平均年齢と男女の割合はどのくらいですか？

社員の平均年齢は32.9才。
従業員中、女性はおよそ34％と男女垣根なく活躍できる環境です。

女性は結婚後も、活躍できますか。産休、育休制度はありますか？
その場合、どのような内容ですか？

産前産後休暇、育児休業、時短勤務などの各制度は当たり前として、それらを利用する
社員それぞれの状況に合わせて個別に運用し、最善の環境での勤務を出来るように取り組んでいます。
産休・育休・復帰の割合は100%となっております。

入社後、別の職種に移る可能性はありますか？

当社では、本人のやる気の持てる環境での勤務を考慮しており、
本人の希望により職種を移ることは可能です。

配属はどのようにして決められますか？

SE・営業の職種については本人の希望職種をもとに決定いたします。
細かい配属チームについては、適性や研修結果によって決められます。

福利厚生で、いろいろ活動をされている様子ですが、出欠席は自由ですか？

自由参加です。たくさんのイベントがありますので、自分の興味のある活動に参加して下さい。

社員食堂はありますか？

社員食堂はありませんが、お弁当の注文を行っております。
安くてバランスのとれたお弁当です。

新人教育時の研修は、とても充実していると感じましたが、
その後のスキルアップ等での研修には参加できますか？

入社3年目までの新人教育後は、会社・各所属部署・上司からの指示、あるいは自分自身からの
申請により、技術・スキル習得のための外部研修の受講や、教材の購入を行うことができます。

語学力は必要ですか？

必須ではありませんが、語学力は強みになります。
英語力の必要性は年々高まりつつあります。
最先端のIT技術は海外から来ることが多く、早い時期にそれらに携わるため、
英語のドキュメントを読むことが多くなっています。
また、フィリピンに子会社があるため、英語でのやり取りが増えています。

服装に規定はありますか？

当社ではオフィスカジュアルを基本としています。
社内ではノーネクタイ・ノージャケットで働く社員が多いです。